Wist je dat 83% van de AIOS Huisartsgeneeskunde over 10 jaar praktijkhouder wil zijn? Maar dat op dit moment veel minder huisartsen de stap echt zetten? Wij denken dat dat niet zo hoeft te blijven!
Dat een grote meerderheid praktijkhouder wil worden blijkt uit de resultaten van een enquête onder AIOS Huisartsgeneeskunde uitgevoerd door de Lovah. De belangrijkste redenen om het toch niet te doen zijn de administratieve lasten, tekort aan personeel en gebrek aan flexibiliteit.
Flexdokters heeft inmiddels meer dan 25 waarnemers begeleid naar zelfstandig praktijkhouderschap. Zij ervaren met de ondersteuning van Flexdokters bovengenoemde bezwaren niet zo. We leggen het je graag uit!
Veel minder administratieve lasten
Flexdokterspraktijken werken anders dan traditionele praktijken. De huisarts is het eerste aanspreekpunt voor medische vragen. Een assistente om de telefoon te beantwoorden is niet nodig, want patiënten plannen zelf hun (terugbel)consult in op een moment dat de arts hiervoor beschikbaar is. Hierdoor hebben startende praktijken geen personeel nodig. Velen nemen later ook geen personeel aan en anderen doen dat wel, maar op veel kleinere schaal. Dit scheelt niet alleen enorm in kosten, maar ook in administratieve lasten: geen loonadministratie, protocollen, beoordelingsgesprekken, overleggen, etc.
Tekort aan waarnemers
Als (startende) praktijkhouder is de afhankelijkheid van personeel vaak spannend. Hoe zorg je bij uitval voor voldoende personeel of hoe kom je überhaupt aan een waarnemer? Binnen Flexdokters kun je makkelijk onderling voor elkaar waarnemen op de momenten dat je er zelf niet bent. Ook bij vakanties werken clusters van praktijken onderling samen. Hierdoor hoef je minder waarnemers in te huren. Tenslotte merken we dat waarnemers deze manier van werken over het algemeen ook prettig vinden. Directe lijntjes met de patiënt, een overzichtelijke praktijk, veel regie op de agenda en de optie om deels thuis te werken maken dat een gemiddelde Flexdokterspraktijk interessant is voor waarnemers.
Minder flexibiliteit qua uren
Flexibiliteit om werk en privé te kunnen combineren is een belangrijke wens van veel huisartsen. En terecht! Dit is vaak moeilijk te verenigen met een traditionele praktijk. Flexdokters ervaren meer flexibiliteit omdat ze zelf hun agenda beheren en daarmee bepalen wie, wanneer op het spreekuur komt. Door slim te plannen en samen te werken met andere Flexdokters kun je als praktijkhouder wel je kinderen wegbrengen (of ophalen). Lees bijvoorbeeld de posts van Lydia ten Napel – Veenemans op Linkedin.
En natuurlijk is het ook dan soms nog best uitdagend om een eigen praktijk te hebben, maar als onderdeel van het netwerk van Flexdokters sta je er ook dan niet helemaal alleen voor. Wij noemen dat ‘Zelfstandig, maar niet alleen’. En bovenal levert een vaste patiëntpopulatie, een eigen praktijk neergezet zoals jij dat wil en eigen baas zijn enorm veel werkplezier op!
(Klik hier voor de PDF)